Am fost în locul tău!
GROM Recruitment există pentru că m-am săturat să văd oameni tratați ca niște numere.
Numele meu este Cătălin Grama și sunt fondatorul GROM Recruitment.
Înainte să recrutez oameni pentru locuri de muncă în Olanda, am fost unul dintre ei.
Am plecat la muncă în străinătate exact cum pleacă astăzi mulți dintre candidații care ne contactează: cu speranțe, cu întrebări și cu multe necunoscute.
Am lucrat în depozite. Am lucrat pe teren. Am lucrat în medii în care fiecare euro conta și în care o informație greșită putea să îți schimbe complet experiența.
Am văzut ce înseamnă să pleci de acasă și să ajungi într-o țară nouă fără să știi exact la ce să te aștepți.
Mai târziu am ajuns să lucrez și în recrutare, coordonare și relația cu muncitorii.
Atunci am început să văd lucrurile dintr-o perspectivă diferită.
Am văzut oameni care aveau nevoie doar de un răspuns sincer.
Am văzut candidați care nu înțelegeau ce urmează să li se întâmple pentru că nimeni nu le explicase clar.
Am văzut probleme care puteau fi evitate dacă cineva își făcea timp să spună adevărul de la început.
Și am văzut situații în care oamenii erau foarte importanți înainte să plece și mult mai puțin importanți după ce ajungeau la muncă.
Asta m-a deranjat întotdeauna.
De multe ori am avut discuții tensionate cu superiori, coordonatori sau parteneri pentru că vedeam lucrurile diferit.
Eu nu puteam să mă uit la oameni doar ca la niște cifre într-un raport.
Pentru mine erau persoane care își lăsaseră familia acasă, care făceau sacrificii și care aveau nevoie de sprijin atunci când lucrurile nu mergeau conform planului.
Nu câștigam întotdeauna acele discuții.
Și nici nu puteam schimba tot sistemul.
La un moment dat am înțeles că, din poziția de angajat, puteam ajuta câțiva oameni.
Dar nu puteam construi modul de lucru în care credeam.
Așa a apărut GROM Recruitment.
Nu pentru că am crezut că vom revoluționa recrutarea.
Nu pentru că am vrut să devenim cea mai mare agenție.
Ci pentru că am vrut să construim o agenție care să funcționeze după niște principii simple.
Să spunem adevărul.
Să nu promitem lucruri pe care nu le controlăm.
Să explicăm și părțile bune, și părțile mai puțin plăcute ale unui loc de muncă.
Să răspundem atunci când apar probleme.
Să nu dispărem după ce omul a urcat în autocar.
Știm că nu există locuri de muncă perfecte.
Știm că apar situații neprevăzute.
Știm că nu putem controla fiecare decizie luată de un angajator, o agenție parteneră sau un coordonator din teren.
Dar putem controla un lucru:
Felul în care îi tratăm pe oamenii care aleg să aibă încredere în noi.
Pentru noi, recrutarea nu înseamnă să ocupăm un post.
Înseamnă să ne asumăm responsabilitatea pentru omul care pleacă la muncă prin noi.
Poate nu putem schimba întreaga industrie.
Dar putem face lucrurile corect pentru fiecare persoană cu care lucrăm.
Iar acesta este motivul pentru care există GROM Recruitment.
Cătălin Grama
Fondator GROM Recruitment
